post_image
October 31, 2019

تلمحيات حول ساعات وأحكام العمل خلال شهر رمضان في السعودية

أسئلة متكررة عن بعض الأحكام في نظام العمل والتي تخص فترة شهر رمضان.

**
**كل عام وأنتم بخير.. وشهر مبارك. أعاده الله علينا وعليكم بالخير والبركات. ونسأل لنا ولكم القبول؛ وأعاننا الله فيه على الصيام والقيام وصالح الاعمال. ورحم الله وغفر لمن لم يعد عليهم وكتبهم من عتقائه من النار وأسكنهم الفردوس الأعلى من الجنة.

هذه تلميحات سريعة وبسيطة حول أهم النقاط التي تثار فيما يخص طبيعة العمل في شهر رمضان المبارك والأحكام المخصصة لذلك حسب مكتب العمل السعودي.

مواعيد العمل في شهر رمضان:

- للمسلمين ٦ ساعات المعيار اليومي أو ٣٦ ساعة المعيار الأسبوعي. وبالتالي المنشآت التي تعمل ٥ ايام في الاسبوع يحق لها ان تكون ساعات العمل ٧ ساعات في اليوم بمعدل ٣٥ ساعة أسبوعية.
- ما زاد عن ذلك يعد عمل إضافي يخضع لمعادلة أجر الساعة الإجمالي مضافًا إليه ٥٠٪؜ من أجر الساعة الأساسي.
- لغير المسلمين ٤٨ ساعة للمعيار الأسبوعي أو ٨ ساعات للمعيار اليومي

ساعة الرضاعة

للمرأة المرضع تستمر لها ساعة الرضاعة حتى في رمضان؛ سواءً كانت الرضاعة طبيعية او غير ذلك فهي من حق المرأة العاملة، وبالتالي إن كانت المنشأة توفر الحضانة في مقرها فيحق لها مواعيد لإرضاع مولودها في مقر المنشأة لا يتجاوز مجموعها متصلة او متقطعة عن ساعة واحدة خلال الدوام. وإن لم توفر المنشأة مقر حضانة داخلها، يحق للموظفة بالتنسيق مع المنشأة اختيار ساعة الرضاعة في بداية الدوام او نهايته بما لا يتعارض مع مصلحة العمل.
- يطبق مبدأ الراحة اليومية بحيث لا تقل عن نصف ساعة إذا استمر العمل لمدة ٥ ساعات لأداء الصلاة والاستراحة.

اجازة عيد الفطر المبارك

- تبدأ إجازة عيد الفطر المبارك في اليوم التالي لليوم ٢٩ من رمضان حسب تقويم أم القرى ولمدة ٤ أيام عمل كحد أدنى ولا تحسب أيام الراحة الأسبوعية المعتمدة في المنشأة (يوم أو يومين) ضمن اجازة العيد. فإن منحت الشركة ايامًا قبل ٢٩ فلا تحسب ضمن ٤ ايام، وانما يعتبر احتساب الاربعة ايام بعد ٢٩ رمضان.
- ان تداخلت اجازة العيد مع اجازة سنوية او مرضية فلا تحسب ضمنها بل يعوض الموظف عنها.

وكل عام وانتم بخير..

محمود العبدلي