post_image
April 13, 2020

الدليل الشامل للإجابة على جميع الأسئلة والاستفسارات حول قرار ساند الاستثنائي

بعد صدور الأمر الملكي الكريم بدعم أجور موظفي القطاع الخاص السعدويين عن طريق نظام ساند، انتشرت الكثير من الأسئلة حول خطوات التقديم، وأهلية المنشآت، ومن يشملهم القرار ومن لا يشملهم، وكيف سيتم الحصول على الدعم إلخ.. في هذا المقال نُشارك معكم تنبيهات حول تطبيق قرار (ساند) الاستثنائي، والمادة ٤١ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، لتسهيل الإجابة على جميع الأسئلة المتعلقة بهذا الأمر.

صدر الأمر الملكي الكريم من مقام خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز – أيّده الله – بدعم موظفي القطاع الخاص المواطنين في المنشآ المتضررة من جائحة كورونا؛ وذلك بتفعيل نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) أحد برامج المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وأعطى الخيار للمنشأة بدلاً من إنهاء عقود المواطنين، يتم تفعيل هذا الدعم.

نشرنا في جسر سابقًا مقالة، بقلم الأستاذ محمود العبدلي، وضحّت تفاصيل القرار وقراءة خاصة لما جاء فيه فور صدوره في الثالث من الشهر الجاري (يمكن الاطلاع على المقالة من خلال هذا الرابط). واستجابة للعديد من الاستفسارات والأسئلة، تم تقديم شرح فيديو متكامل لتفاصيل وطريقة التطبيق العملي فور تفعيل الشاشات الخاصة بالنظام على البوابة الالكترونية للتأمينات الاجتماعية وأفردنا جلسة الكترونية عاجلة وخاصة تم تسجيلها ونشرها ويمكن الوصول لها من خلال زيارة الفيديو من هذا الرابط، وتم تضمين المادة العلمية المعدّة خصيصًا لهذه الجلسة ونشرها ويمكن الوصول للرابط في خانة وصف الفيديو على يوتيوب.

ولاستمرار الاستفسارات والأسئلة، وكذلك تداخل العديد من الأفكار، قمت بكتابة هذه المقالة أملاً في تقديم مرجع سهل وواضح وعملي يمكن أن يكون مرجعًا للتطبيق بخطوات ميسرة تحقق الهدف المقصود.

أولاً: المبدأ الأساسي، لا يوجد تعارض للأمر الملكي الكريم الخاص بنظام ساند الاستثنائي مع قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الخاص بإضافة مادة جديدة برقم ٤١ على اللائحة التنفيذية لنظام العمل، بل القرار الوزاري مكملاً ومفسرًا للأمر.

ثانيًا: الأمر الملكي الكريم والقرار والوزاري عطّل استخدام مبدأ القوة القاهرة في الفقرة ٥ من المادة ٧٤ من نظام العمل.

ثالثًا: الأمر الملكي الكريم والقرار الوزاري منع وعطّل إنهاء عقود العمل بسبب القوة القاهرة، ولم يعطّل باقي الأسباب المشروعة في النظام بناءً على باقي الفقرات السبعة من المادة ٧٤، وكذلك جميع فقرات المواد ٨٠، و٨١ و٨٢.

رابعًا: الأمر الملكي الكريم حدد الدعم نسبة ٧٠٪ من أعداد العاملين المواطنين الذين تم تسجيلهم في التأمينات قبل ١ يناير ٢٠٢٠ مع مراعاة العديد من الاشتراطات تم تفصيلها في الفيديو والمقالة السابقة، ولكن التوضيح هنا للشروط التالية:

1- لا يحق للمنشأة إلزام العامل بالعمل خلال فترة صرف التعويض (أي عامل من ٧٠٪ المرشحين لتعويض ساند).

2- تلتزم المنشأة بالاستمرار في دفع الأجور لبقية العمال (٣٠٪ السعوديين وجميع غير السعوديين) غير المشمولين بهذا التعويض.

3- تلتزم المنشآت باستئناف دفع أجور العاملين المستفيدين لديها.

ومن أكثر الاستفسارات على هذه النقاط الثلاثة، أوجزها وأوضحها فيما يلي:

توضيحات تخص من تم ترشيحهم لتعويض نظام ساند (٧٠ من الموظفين المواطنين):

• المنشأة من جهتها لا يحق لها إلزام العامل أو إجباره أو تهديده أو الضغط عليه مقابل العمل خلال فترة التعويض (٣ أشهر أو تمديداتها)

• إن قام العامل – طواعيةً – وبناءً على رغبته المنفردة، ودون إكراه أو تهديد أو إجبار بالعمل فهو جائز على أن يكون طلبه موثق كتابيًا من قبله وبإرادته.

• لا يلزم المنشاة ولا الموظف دفع اشتراكات التأمينات الاجتماعية لمن تم ترشيحهم لتعويض نظام ساند.

• لا يلزم المنشأة دفع أي مبلغ من أجور المرشحين لتعويض نظام ساند.

• ولكن يمكن للمنشاة أن تدفع للعامل المبلغ المتبقي من أجره (٤٠٪ من الأساسي والسكن + باقي البدلات) سواءً دفعت المبلغ المتبقي كاملاً أو جزءًا منه، سواءً كان في منزله دون أن يقدم عملاً أو قام هو بطلب العمل طواعيةً وبإرادته.

• استئناف دفع أجور جميع من شملهم تعويض ساند بعد فترة ٣ أشهر (أو بعد تمديداتها) بالكامل.

توضيحات تخص بقية العمال (٣٠٪ من المواطنين وجميع غير السعوديين) غير المشمولين بالتعويض:

مع ملاحظة أن التنبيهات أدناه تنطبق حتى على جميع المنشآت التي لم يشملها التعويض ولم تستحقه:

• يمكن الاتفاق معهم على تخفيض ساعات العمل وبالتالي تخفيض أجورهم بما يعادل ذلك، وبشكل مؤقت.

• يمكن الاتفاق معهم على استخدام أرصدة إجازاتهم السنوية.

• يمكن الاتفاق مع العاملين للحصول على إجازة دون أجر وبما لا يتعارض مع احكام المادة ١١٦ من نظام العمل.

• يمكن إنهاء عقودهم تحت أي بند مشروع في المواد ٧٤ (عدا فقرة ٥)، ٨٠، ٨١، و٨٢ وبما لا يتعارض مع أحكام المادة ١١٦، التي تلزم اضافة مدة الإجازة دون أجر إن زادت عن ٢٠ يومًا - متصلة أو متقطعة - في السنة إلى مدة العقد محدد المدة.

• يمنع استخدام بند القوة القاهرة نظرًا لانتفاء أثرها مع برامج الدعم السخية التي أقرتها حكومة المملكة – حفظها الله –

التنبيه الأخير: التريّث وضبط النفس والهدوء وتقييم الحالة، ووضع خطة واضحة لفترة لا تقل عن ٦ أشهر. إدارة الأزمة فن، ويجب عليك أن تتخذ القرارات بتمعّن ورويّة بعد التأكد من وقوع الضرر وحصوله عليك أو إمكانية وقوعه في المستقبل.

للإطلاع على أجوبة لأكثر الأسئلة شيوعًا فيما يتعلق بهذا الأمر الملكي الكريم، يمكنكم تصفح ملف الأسئلة والأجوبة من خلال هذا الرابط****